快訊 來源：深圳商報 2022-12-26 07:59:00
千億公募上銀基金、國內首家合資轉外資的公募泰達宏利基金與圓信永豐基金日前宣布迎來新掌舵人。今年公募基金行業高管變動頻繁，超300名高管發生了職務變更，涉及124家公募基金公司;其中總經理、董事長出現的變動均超過60人次。
根據公告，上銀基金原總經理劉小鵬因個人原因離任，公司原副總經理唐云因任期屆滿離任，由公司原副總經理尉遲平接任公司總經理職務，任職日期為12月21日。
公募老將金旭和高貴鑫于本月23日正式履新泰達宏利基金，分別擔任公司董事長和總經理一職。上月，證監會核準宏利投資管理(新加坡)私人有限公司成為泰達宏利基金主要股東，并核準宏利金融有限公司成為泰達宏利基金實際控制人。泰達宏利基金正式成為業內首家合資轉外資100%控股的公募。
根據公開資料，新上任的兩位“掌舵人”均為業內老將。金旭在公募行業的從業年限超過了30年，曾在多家老牌基金公司任職;高貴鑫從業年限超過20年，曾就職于多家大中型公募基金。
圓信永豐基金23日宣布，公司新任董事長胡榮煒履新。本次履新前，胡榮煒已經擔任廈門國際信托有限公司總經理、廈門國際信托有限公司黨委副書記。廈門國際信托為圓信永豐基金的控股股東。
今年公募高管變動依然頻繁，截至目前，年內有306名基金公司的高管發生職務變更，涉及124家基金公司;其中，總經理一職變動63人次，董事長一職變動76人次。就在本月上旬，銀河基金再次出現高管變動：今年3月才上任的于東升因個人原因離任銀河基金總經理一職，目前由公司黨委書記、董事長宋衛剛代任總經理職務。
業內人士指出，公募高管變更的原因通常有幾種，例如控股股東變更后，管理團隊可能會因為理念不統一發生變動，股東方也可能出于自身考慮對管理團隊進行調整;優秀人才因為自身職業規劃選擇跳槽;高管因達到退休年齡而離任等。“有時候，高管變動可能會為公司注入新鮮血液，保持公司的活力，給公司帶來好的影響;但是若高管變動過于頻繁，可能會影響公司決策的穩定性與持續性。”業內人士建議基金公司實行人才激勵機制，以便留住核心人才、骨干人士。(記者 詹鈺葉)
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
上一篇：今年A股共發行416家新股 合計募資總額5225.95億元
下一篇：最后一頁
