快訊 來源：新聊齋 2023-06-02 10:08:11
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各位好，我是老鷹，職場中，我們難免出現錯誤，經常會被批評，比如你的上司把你叫過去，劈頭蓋臉地訓斥，然后要求你趕緊改正。這個時候，你的心情是怎么樣的呢？
可以想象你思考的重點絕不是失誤，也不是如何去改正錯誤，而多半是心中忿忿不平。因為我們內心的自我保護意識增強，逆反心理就會產生——我們無法靜下心來，思考自己的錯誤，反而會去埋怨批評者不夠大度和禮貌。所以當我們批評別人時，也得注意方法。
今天給你推薦一個委婉批評的方法-----問題引導法。通過一些委婉的提問，讓人自行發現錯誤，可以免去你直接批評帶來的負面效應。
舉個例子，當你直接批評一個程序員：“你的代碼有漏洞。”通常他會有兩種反應：第一，他會質疑你的電腦在運行環境方面有問題；第二，他會認為是你不會用。
要是你委婉地對他提一個問題：“你這個程序運行后有點問題，你看看是不是我的使用方法有問題？”這時，他本能地會想：“是不是有bug呢？”然后他就自然而然地去檢查。這樣的結果，比直接批評要好得多？
因此，不要一開始就表示責難，而應心平氣和地問一個問題，給對方一些時間想想，等對方放松下來，才會愿意跟你說事情的經過和原因。
如果你一開始就怒氣沖沖，對方又怎么能夠平靜地向你講述呢？所以通過提問的方式，委婉表達批評，能夠引導他人去思考和反省。
你需要培養自己的智慧，而不是懶惰和脾氣。當然，如果你就是要批評，表現你的權威，發泄你的不滿，打擊對方的信心，那就另當別論了。老鷹表達力，發現優秀的你！
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