財經 來源：中國新聞網 2020-06-24 16:04:40
今年是寶豐能源上市的第二年。增持、分紅、擴建新項目，穩增長、保就業、促發展，在整體經濟環境縮緊的背景之下，寶豐能源逆市上行的腳步并不曾有半點遲疑，于變局中謀新局，穩增長促就業，保持韌性發展。
6月1日，寶豐能源宣布上市募集資金投資項目——焦炭氣化制60萬噸/年烯烴項目中前段焦炭氣化制220萬噸/年甲醇項目一次開車成功。同時，寶豐能源還將于年內啟動三期首套項目建設。有分析師測算，規劃項目全部建成后，預計公司年銷售收入將突破400億元，員工達25000人，成為國內首屈一指的高端煤基新材料和化學品生產制造企業。在寶豐能源看來，要實現這一目標，人才隊伍建設是最不可或缺的核心資源。
促進就業增長，3年內員工人數翻翻
自2005年成立以來，公司始終努力促進當地經濟發展、帶動就業。數據顯示，2016年以來，公司員工數量保持快速發展。短短4年時間，其員工人數就從2016年的6998人上升到了2019年的12626人，幾近翻翻。伴隨著業務的發展和項目增長，寶豐能源為本地提供更多穩定的就業崗位。
即便是面對今年嚴峻的經濟形式，寶豐能源在堅持疫情防控守土有責的同時，緊密聯動市場，打出了一系列增投資、增產能、促發展的“組合拳”。公司一季度營業收入實現逆勢增長，面對嚴苛的外部環境，寶豐能源帶領1.5萬余名員工交出了一份“不減員、不減薪、不減產”的優質答卷，踐行了保障就業、保證運轉、推動地方經濟發展的堅實責任。
發展高端差異化，高級人才比例顯著提升
寶豐能源始終堅持“強化研究創新、助推轉型升級”的發展理念，謀求高質量發展。因此，在做大的同時，全力做強、做優。2019年，公司著手籌建的寶豐(上海)研究院，做為公司科技創新、技術交流、人才培養、高端引智平臺。研究院聘請了行業內知名的技術專家帶隊組織研究、開發和引進具有市場前景的新技術、新產品、新工藝，加快寶豐產業鏈產品的升級換代。
同時，在員工結構優化方面，寶豐能源不斷向上提升。2019年，專業技術人才比例不斷提升，公司碩士以上學歷人數顯著增加，本科學歷人數也達2843人。同時，寶豐能源始終將培養和造就高技能人才作為重要工作目標和任務，積極推進技術培訓、技能大賽、資格認定等，僅2019年度培訓員工就達12519人次，為地方特色產業、煤化工行業不斷培養、輸送高質量人才。
細化多項權益保障員工幸福
“資源節約、環境友好、服務社會、善待員工”是寶豐能源的企業宗旨，其中“善待員工”體現的就是共建共享，實現共贏的準則。因此，寶豐在保障員工合法權益，創造良好工作氛圍等方面做了大量的工作。
在設定了具有競爭力的薪酬和多種形式的榮譽及獎勵的基礎上，寶豐能源全方位提供優厚的福利保障及員工關懷體系，包括免費住宿、免費通勤車、福利假期、免費體檢、節日福利、慰問福利、國外旅游等。此外，員工子女考入大學，每年獎勵5000元學費，連續支持4年，實現公司利益與員工利益的共同提升。
值得一提的是，2019年，寶豐能源工會以“燕寶慈善基金”為平臺，通過修訂《集團公司員工重大疾病幫扶管理辦法》，將幫扶范圍擴大至員工本人、配偶、子女及其父母和配偶父母，提高了幫扶標準，直系親屬幫扶額度最高可申請30萬元，配偶父母幫扶額度最高可申請15萬元。僅2019年度就對6個患病員工家庭完成幫扶，發放幫扶金20.8萬元。基金自成立以來已累計幫扶298人，發放幫扶基金321.17萬元。
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