金融科技類人才吃香 銀行與互聯網公司“搶人”?

      財經 來源:國際金融報 2020-09-28 09:38:12

      “要加快金融科技人才隊伍的規劃、培養,鼓勵高校開設金融科技相關專業,同時,加大力度引入更多關鍵領域的領軍型人才。”

      當下正值“金九銀十”的招聘旺季,各大金融機構紛紛招兵買馬,拿出“真金白銀”廣聚英才。

      記者注意到,目前至少有30家券商提前開始了2021年畢業季的招聘活動。同時,銀行和金融科技子公司也已加入搶奪人才的大戰。其中,金融科技類人才成為“香餑餑”。

      金融機構為何偏愛金融科技人才?在這場人才搶奪戰中,誰給出的條件更具有吸引力?

      金融科技類人才受青睞

      為了響應國家“六穩”“六保”政策號召,今年多家國有大行秋招計劃較往年提前,且積極擴招,工商銀行、建設銀行、中國銀行、農業銀行以及交通銀行今年計劃招聘總計超6萬人。

      從五大行的招聘類別來看,金融科技人才需求大幅提高。

      在工行的招聘崗位類別中,單列了一項“科技菁英計劃”,就是為境內分行和科技類直屬機構甄選產品研發、用戶研究、大數據研究等領域的科技專業人才,主要以電子信息科學類、計算機類、數理統計類、設計類等相關專業為主。

      在建行招聘計劃中,有一類別叫“科技類專項人才”,同樣是為金融科技招攬人才,主要從事數據挖掘分析、大數據營銷、技術研發、系統運營維護等相關工作,重點招收數理統計、計算機、軟件工程、通信工程及其他理工類專業畢業生。

      中行則是通過其總行直屬機構——信息科技運營中心招納金融科技人才,著力打造一支專業化、國際化、復合型、創新型的人才隊伍。

      此外,新晉成立的金融科技子公司也加入招兵買馬的大潮。從招聘計劃來看,建信金科招兵買馬的人數最多,2021年校招計劃招聘共計1000人,人員將從事人工智能類、大數據研發類、創新研發類、測試及項目管理類、軟件開發類、技術運維類、數據分析類、業務及產品類等工作;中銀金科2021年校園招聘總招聘量700人,以金融科技崗為主,少量招收經營職能崗;工銀科技2021年校招主要集中在技術崗、設計崗、產品運營崗,計劃招聘人數若干。

      銀行與互聯網公司“搶人”?

      從各行發布的半年報來看,在金融科技方面的投入不減,其中一項就是對金融科技人才的儲備。

      半年報顯示,建設銀行披露的科技類人員數量為10940人,占集團人數的2.98%;平安銀行科技人員(含外包)超過8000人,較上年末增長超過13%;郵儲銀行表示將加快科技隊伍建設,制定2020年信息科技人才工程實施方案,開展常態化招聘,總行信息科技隊伍較上年末增長20.35%。

      “這幾年確實感受到了銀行對科技人才的‘渴求’,不過需求的增加主要體現在人員數量上,平均薪資沒有太多變化。”一名資深行業獵頭告訴記者,現在很多銀行都走在數字化轉型的道路上,因此更需要IT人才。

      薪資方面,從招聘網站的消息來看,金融科技子公司的軟件開發工程師等技術崗位的薪酬為15-30k;高級工程師需要有3-5年的工作經驗,薪酬在30-50k。上述獵頭稱,光從薪資來講,銀行開出的“真金白銀”和互聯網公司還是有差距的。

      那么,銀行等金融機構如何與互聯網企業等強勢行業搶奪人才呢?

      在業內人士看來,一是靠性價比,二是銀行搜羅的人才和互聯網行業有所不同。

      “銀行的加班不會這么多。”該獵頭表示,雖然單看開出的數字不高,但是性價比不錯。“而且銀行也對技術的新穎程度要求不高,反而更看重安全性和穩定性,所以目標的技術人員和互聯網行業還是不太一樣的。”

      他透露,銀行更偏愛仔細踏實、積極好學類型的科技人才。“對于銀行而言,基本的IT崗位其實不需要什么創造性,他們更追求工作的穩定和踏實”。

      各地引才留才政策升級

      現如今一場搶奪金融科技人才的戰爭已在全國各地打響,不少地方政府也下場“搶人”。

      歷時3個月的“灣區(深圳)金融科技人才節”系列活動,先后進行了全國首個“金融科技人才認證中心”授牌、全國首個“灣區金融科技人才鏈”發布等創新舉措,探索構建有機結合的人才培養、認證、招聘、流動機制體系。

      在9月24日的外灘大會開幕式上,上海市市委常委、副市長吳清在主論壇致辭時指出,要加快推進上海金融科技中心建設,新一輪科技創新給金融行業帶來了深刻變革,科技與金融正加速融合。可以說,金融科技就是未來金融發展的制高點。

      上海交通大學上海高級金融學院會計學教授李峰認為,上海要發力金融科技,不僅需要更多的金融人才,也需要科技人才,尤其是金融與科技相結合的跨界人才。

      目前,上海已將金融科技人才納入“海外金才、領軍金才、青年金才”選拔范圍,著力吸引金融科技人才集聚。

      “上海由于金融機構密集,金融方面的人才供應充足。上海近期出臺的一系列人才政策,也在短時間內為上海聚集了一批科技人才。”交通銀行金融科技創新研究院院長王衛東表示,下一步,上海需要為金融科技生態體系培養和聚集更多的“金融+科技”的復合型人才。

      李峰建議,要加快金融科技人才隊伍的規劃、培養,鼓勵高校開設金融科技相關專業,同時,加大力度引入更多關鍵領域的領軍型人才。

      標簽: 金融科技人才 互聯網公司

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