財經 來源：金融時報-中國金融新聞網 2021-10-12 12:17:55
為進一步貫徹落實人民銀行、派駐紀檢監察組關于全面從嚴治黨、全面從嚴治行有關要求，人行濟南分行在近年來組織開展多層面風險排查工作的基礎上，堅持問題導向，緊盯風險隱患，自今年4月中旬開始，用兩個月的時間在山東轄區開展了聘用制員工異常情況風險專項排查整治工作（以下簡稱“專項整治”）。通過精準排查、談心談話、分類處置、健全機制等舉措不斷延伸監督“觸角”，織密風控網絡，構建風險管控閉環。
為更好摸清風險底數，人行濟南分行全面開展精準排查工作，組織聘用制員工進行個人自查，引導其主動報告個人異常情況和有關風險事項，按照《聘用制員工異常情況風險事項自查表》中列舉的8個排查項目22條具體風險事項，逐一梳理自查，并由本人予以簽字確認。組織用工部門開展內部排查，按照“誰主管、誰負責”的原則，聘用制員工所在部門通過談心談話、側面了解、走訪調查等形式，全面了解聘用制員工存在的異常情況與風險隱患，準確填報《聘用制員工異常情況風險事項匯總表》。分行機關用工部門、各中支主要負責人對排查情況嚴格把關并簽字背書，逐級落實排查責任。扎實組織單位排查，用工單位紀檢監察部門協調推動單位排查，通過座談會議、調查問卷等形式，了解本單位聘用制員工普遍存在的風險隱患問題以及所需關注的重點方面，聽取加強風險隱患管理的意見建議等。組織人事部門負責提供近年來通過員工異常行為排查及聘用制員工日常管理等發現的聘用制員工異常情況風險事項。積極聯合外部協查，通過走訪地方紀委監委、法院、檢察院、公安交警部門、市場監督管理部門等外部核查協調單位，對轄區聘用制員工的情況進行了全面系統的排查和摸底。
在此基礎上，為充分了解需對聘用制員工重點關注的問題，人行濟南分行在排查期間組織開展問卷調查，山東轄區共發放調查問卷2327份，參與調查問卷人員中有正式員工2101人、聘用制員工226人。結合調查情況及排查發現的風險點，組織轄區各級行用工部門主要負責人與聘用制員工進行深入談心談話，從根本上清除風險隱患。堅持問題導向，對因思想上出現懈怠、紀律規矩意識不強導致出現問題的人員，在談心談話中對其提出嚴厲批評，指出其思想認識的不足，督促其強化風險意識。堅持效果導向，對因工作性質與要求把握不準、認識不到位導致出現風險的人員，結合聘用制員工崗位職責，圍繞崗位廉政風險易發點，講清規范履職等具體要求，并明確要求黨員遵守黨規黨紀，加強理論武裝，堅定理想信念。對于因家庭出現重大變故或生活困難導致異常情況發生的人員，積極協調單位盡力給予幫助，通過談心談話等具體舉措讓其充分感受到組織的關懷關愛，增強聘用制員工的歸屬感。
為切實抓好問題整改，人行濟南分行轄區各單位對排查發現的風險隱患問題列出整改臺賬，對排查結果區分問題及風險類別，依規依紀予以分類處置并實行銷號管理。涉及違規違紀的，在查明問題、準確定性的基礎上嚴格依規依紀處理；對于一般性異常情況，依規依紀做好風險研判和教育引導工作，采取針對性措施，有效化解風險隱患。
人行濟南分行轄區各單位以此次專項整治為契機，舉一反三，構建長效機制，強化制度保障，切實鞏固工作成效。健全異常情況風險監測及應對機制：及時發現風險隱患，將苗頭性、傾向性問題化解在萌芽狀態，堅決遏制風險問題增量；定期排查與動態監控相結合，加強異常情況實時監測，對潛在風險提前識別、提前警示、提前疏導，防止小問題演變成大風險；將聘用制員工異常行為管理作為崗位風險防控重要內容，不斷提升全體員工風險防控管理工作水平。健全常態化廉政教育機制：通過“廉政教育每月一課”“廉政提醒”等，持續不斷地進行“滴灌式”教育，營造風清氣正的工作氛圍，讓包括聘用制員工在內的全部干部職工沉浸其中，耳濡目染，在潛移默化中強化廉潔意識，護航職業生涯。健全考核評價獎懲機制：健全聘用制員工管理考核制度和獎懲機制，加強考核結果的綜合運用，積極回應聘用制員工的合理訴求，維護他們的正當權益，進一步提升職業責任感和榮譽感。
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