財經 來源：中國金融新聞網 2022-11-02 19:32:10
為深入貫徹新時代全面從嚴治團的要求和人民銀行總分行團委的工作部署，作為總行團委在湖北省唯一項目試點，人民銀行十堰市中支圍繞破解基層團組織容易存在的“團委書記單打獨斗、對兼職團干部激勵約束乏力”的問題，探索基層團干部選育管用的閉環管理，取得初步成效。
(資料圖)
堅持黨管干部，把準方向不偏航
人行十堰市中支堅持黨管干部的原則，統籌設計激勵約束機制，以更公開、公平、公正的方式方法把好人選的首關，在遵循團章和團組織換屆選舉規則前提下，抓實三個環節：
立足長遠，建立制度。充分征求意見，經過全行層面三上三下，凝聚共識、傳遞導向，制定《十堰市中心支行共青團委員會委員選聘管理辦法》，發揮好制度管長遠、硬約束的基礎性作用。
明確標準，嚴把關口。貫徹人行武漢分行黨委“三更”的干部導向，把資格條件細化為具體標準。堅持以政治表現為先，綜合評估學歷經歷、考核結果等“硬實力”，力求選拔出“政治+專業”兼具的團委班子。
嚴明程序，優中選優。上屆團委組織團員在民主推薦、充分醞釀的基礎上，確定候選人預備名單，通過競職比選，采用差額方式，經科級以上干部、青年團員兩個層次投票試選，對結果分析研判，綜合提出差額人選，提交團員大會投票選舉，產生團委書記和委員。
注重激勵保障，權責對等不失衡
人行十堰市中支黨委積極為團委、團干部提供更寬廣的舞臺、創造更多的干事機會、最大限度調動激發潛能，強化考核約束，確保責權對等。
明確團委委員的經濟待遇。團委書記、團委委員績效工資系數在科員績效基礎上上浮0.3、0.1個系數，團委工作在分行團委考核中進入先進，再上浮0.1個系數。
明確團委委員的政治待遇。團委委員列席旁聽黨委理論中心組學習、行務例會、重要的專業會議。提拔選用副科級領導干部時，同等條件下優先考慮團委書記以及特別優秀的團委委員。
動態管理，試行能上能下。將團委委員年度考核不合格者予以淘汰；及時免除犯重大失誤或嚴重錯誤的委員。通過設置履職“紅線”，利用負向約束創造正向效應。
嚴實培養考核，助力成長不松勁
為了持續厚植干部成長的肥沃土壤，激發干部感恩奮進的力量之源，人行十堰市中支將強化考核管理作為落實團干部選育管用的關鍵環節。
明確職責任務。選聘管理制度明確了團委書記、各團委委員必須履行的具體職責，強化身份意識和職責意識，確保可監督、可評價、可執行。
細化考核標準。堅持把“為履職貢獻了多少力、為青年做了多少事”作為鮮明的衡量標準。針對團委書記、團委委員考核，既有政治素質、工作作風等共性考核，又結合職責，開展職責履行、工作實績的考核。
實行“團委+部門”雙重崗位考核。既看本部門的履職評價，由部門負責人提出考核意見，又看團委的履職評價，由團組織提出考核意見，黨委按照相應權重，綜合意見決定考核結論。
經過一年的運行，人行十堰市中支團委選聘制度樹立了鮮明導向，營造了良好工作氛圍。團干部在部門履職、團青工作中發揮著模范帶頭作用，帶領青年積極參與金融支持實體經濟、青年課題、綠色金融、鄉村振興及上級行的重點工作20余項，重點工作獲《金融時報》推介9項，獲得總分行榮譽10余項，工作效能得到極大提升，服務黨委中心大局的貢獻度持續增強。下一步，人行十堰市中支將繼續探索完善“黨建帶團建”務實管用的有效機制，提升共青團的引領力、組織力、服務力和貢獻度，帶領基層央行青年干部發揮履職生力軍作用。
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