財(cái)經(jīng) 來源：中國(guó)財(cái)投網(wǎng) 2023-03-01 08:48:34
我國(guó)現(xiàn)為世界人口第一大國(guó)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)人口數(shù)量不斷增長(zhǎng)，而老齡化程度卻越來越高。我們的人口基數(shù)盡管很大，但是，我們卻不約而同地面臨著一個(gè)最棘手的人口問題，那就是人口老齡化的嚴(yán)峻形勢(shì)。當(dāng)前，我國(guó)生育率總體上呈下降趨勢(shì)，個(gè)別省甚至負(fù)增長(zhǎng)，這意味著，我國(guó)今后將面臨人口老齡化速度快，出生率高。
實(shí)行延遲退休政策
突出“四大優(yōu)勢(shì)”，延遲退休保安全
延遲退休是剛出臺(tái)的時(shí)候，反對(duì)之聲四起，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)人不愿意在歲數(shù)稍大時(shí)還繼續(xù)勞動(dòng)，在傳統(tǒng)養(yǎng)老觀念的沖擊下，大多數(shù)人希望能早日享受晚年生活。我國(guó)基層工作人員退休年齡偏低。他們有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，而且大部分是女性，這些優(yōu)勢(shì)使得他們比男性更容易進(jìn)入社會(huì)并成為勞動(dòng)力市場(chǎng)中的重要組成部分。比如，女工人在50歲時(shí)即可退休。退休之后，開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是今天的人口壽命總體上是增加了，人群不再像以前那樣苛求人生，低數(shù)額養(yǎng)老金已不能滿足退休人員生活需要。在這樣一個(gè)背景下，延遲退休成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。國(guó)家以改變?nèi)罕姂B(tài)度為目標(biāo)，對(duì)延遲退休，建議采取四步走，即小步調(diào)整，彈性執(zhí)行，分類推進(jìn)，統(tǒng)籌兼顧。這一系列措施使得我國(guó)延遲退休年齡成為一種現(xiàn)實(shí)可能，同時(shí)也為企業(yè)和社會(huì)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。突出了我國(guó)退休問題、養(yǎng)老具有優(yōu)勢(shì)性。
養(yǎng)老金問題
延遲退休亦幸福
推遲退休的時(shí)長(zhǎng)小步：延遲退休不應(yīng)一刀切，而是按照該到退休年齡的人的工作期限，對(duì)于退休人員，退休時(shí)間則往后略推，一般是一個(gè)月、數(shù)月的時(shí)間，這項(xiàng)政策使退休人員更加易于接受。
對(duì)退休人員實(shí)行彈性政策，可把選擇權(quán)授予退休人員本人。如果退休者愿意延長(zhǎng)工作年限，則可以獲得更多的收入。延遲退休可領(lǐng)取更多的養(yǎng)老金，也不失為一種好辦法。在延遲退休年齡之后，對(duì)于退休人員來說，能夠享受到更多的福利和保障。以及對(duì)退休人員實(shí)行彈性政策，還表現(xiàn)出自主性。
按職業(yè)劃分退休人員、從事勞動(dòng)的強(qiáng)弱程度等等，作出合理的區(qū)分，將延遲退休的期限分類，這不僅能較好地保留勞動(dòng)者的利益，還能使職位在年齡上更替。
各國(guó)最終采用了統(tǒng)籌兼顧辦法，全局統(tǒng)籌規(guī)劃，使延遲退休并不緊張，而是變得幸福。這一點(diǎn)很重要，因?yàn)樵谖覈?guó)現(xiàn)階段，大多數(shù)人都有退休的打算。畢竟是短期工作，可換得以后數(shù)額比較大的退休金，對(duì)退休人員是件好事情。
領(lǐng)養(yǎng)老金
一省推出延遲退休新政策
江蘇省實(shí)施延遲退休這項(xiàng)政策，可謂捷足先登。首創(chuàng)延遲退休政策，欲延遲退休可自行遞交申請(qǐng)，然后由其所在單位統(tǒng)一報(bào)送人社部門，以便存檔，且說明延遲退休時(shí)間最短不少由于一年。所以只要是有退休年齡和工作年限就可享受到相應(yīng)的待遇。對(duì)全省希望延遲退休者有一個(gè)清晰的基礎(chǔ)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)問題
延遲退休有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
延遲退休能夠緩解人口老齡化造成的用人缺口問題，而在短期內(nèi)延遲退休者還將與有就業(yè)需求的年輕人展開競(jìng)爭(zhēng)。
根據(jù)當(dāng)前國(guó)內(nèi)人口的發(fā)展，從今后國(guó)家用人需要看，延遲退休皆利國(guó)利民。我國(guó)政府已經(jīng)出臺(tái)相關(guān)政策來鼓勵(lì)延遲退休，同時(shí)還制定相應(yīng)的法律保障延遲退休人員的權(quán)益，以促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。延遲退休人員在延遲退休過程中，可向剛踏上工作崗位的年輕人傳授工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還極大地緩解年輕人上崗壓力。
延遲退休在短期內(nèi)不易被人們所接受，但是站在國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的高度來看，卻是利大于弊之策。
延遲退休對(duì)普通人有什么影響?
1、工作時(shí)間延長(zhǎng)
按照現(xiàn)行的退休政策：男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，就可以退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金，享受晚年生活。
如果實(shí)施延遲退休，男女可能都要工作到65歲。不少網(wǎng)友表示，不敢想象自己60歲或者65歲能干什么工作。
2、延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金
到達(dá)法定退休年齡、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。
按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條的規(guī)定，到達(dá)法定退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，養(yǎng)老金的領(lǐng)取要滿足兩個(gè)條件：
未到法定退休年齡而提前退休，養(yǎng)老金是不能領(lǐng)的。如果未來退休年齡延遲到男女都是65歲，那65歲開始才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。
3、間接增加育兒成本
現(xiàn)在很多雙職工家庭，孩子出生后，主要是由家里退休的老人在照顧，未來父母長(zhǎng)輩若65歲才能退休，孩子可能需要保姆或夫妻一方犧牲工作照顧，間接增加了養(yǎng)娃成本。
4、現(xiàn)在退休的人養(yǎng)老更有保障
社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合。
我國(guó)實(shí)行的養(yǎng)老金制度是：統(tǒng)籌賬戶用于現(xiàn)在的養(yǎng)老，個(gè)人賬戶積累起來用于以后的養(yǎng)老。社會(huì)統(tǒng)籌部分是現(xiàn)收現(xiàn)付，也就是現(xiàn)在的年輕人養(yǎng)現(xiàn)在的老人。年輕人延遲退休，能大大緩解養(yǎng)老金池子的壓力。
5、提升養(yǎng)老金待遇
養(yǎng)老保險(xiǎn)遵循著“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)約束制度，繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶金額都跟將來的養(yǎng)老金待遇直接相關(guān)，繳費(fèi)水平越高，參保人員繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，退休后拿到的養(yǎng)老金越高。
標(biāo)簽： 延遲退休 退休政策 養(yǎng)老保險(xiǎn) 養(yǎng)老金領(lǐng)取 人口老齡化 養(yǎng)老金待遇
免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。
